Συνταξιοδοτικά
Ο καθορισμός πλέον της βασικής σύνταξης προδίδει την άμεση εξάρτηση των παροχών από τις δημοσιονομικές δυνατότητες του ελληνικού κοινωνικοασφαλιστικού συστήματος. Έτσι υφίσταται κίνδυνος καταβολής πενιχρών συντάξεων, καθώς η βασική σύνταξη θα είναι προϊόν βασισμένο στις οικονομικές δυνατότητες της χώρας και όχι στις πραγματικές ανάγκες των συνταξιούχων. Από την άλλη η αναλογική σύνταξη επηρεάζεται αποκλειστικά από τον χρόνο ασφάλισης. Τεσσαρακονταετία (40 έτη ) ή δεκαπενταετία (15 έτη) είναι τα βασικά χρονικά μεγέθη πλέον με τα οποία έρχονται αντιμέτωποι όλοι όσοι πλησιάζουν το ηλικιακό όριο των εξήντα ετών, δηλαδή την ηλικία συνταξιοδότησης.
Τα στάδια της Διαδικασίας
Καταγραφή σε προγραμματισμένη συνάντηση του ιστορικού του υποψήφιου συνταξιούχου
Βασικά ερωτήματα του εκάστοτε εντολέα μας άπτονται των ιδιαίτερων χαρακτηριστικών αυτού σε επίπεδο προσωπικό αλλά και ασφαλιστικό.
- Είσαστε έγγαμος/-η με τέκνα; Σαφώς και είναι σημαντικό να το γνωρίζουμε.
- Ζητήματα υγείας στο στενό οικογενειακό σας περιβάλλον ή ακόμα και σε εσάς τον ίδιο μπορούν να σας εντάξουν σε ορισμένες ευνοϊκές διατάξεις για την έξοδό σας στη σύνταξη.
- Ως προς την ασφαλιστική σας διαδρομή είχατε διαδοχή ασφαλιστικών φορέων;
- Υπηρεσία στον ελληνικό στρατό είχατε;
- Απασχοληθήκατε στο εξωτερικό ή είσαστε κάτοικος εξωτερικού;
- Επιδοτηθήκατε ποτέ με χρόνο ανεργίας από τον ΟΑΕΔ;
- Έχετε χρόνο παράλληλης ασφάλισης/ απασχόλησης;
Όλα αυτά είναι ένα μέρος των ερωτήσεων που θέτουμε στον εντολέα μας ώστε να αποκτήσουμε μια πλήρη εικόνα για το σημείο στο οποίο βρίσκεται κοινωνικοασφαλιστικά, και να διαμορφώσουμε το δικό του συνταξιοδοτικό κάδρο.
Η έναρξη και η λήξη του ασφαλιστικού ιστορικού διαπιστώνεται μέσα από έγγραφα τα οποία πρέπει ο εντολέας μας να φέρει σε γνώση μας. Αυτά τα έγγραφα είτε τα αναζητάμε με τη βοήθεια του φοροτεχνικού μας είτε σε περιπτώσεις που απαιτείται επίσκεψη σε κάποια Υπηρεσία (πχ κατά τόπο αρμόδιο υποκατάστημα ΙΚΑ, Στρατιωτική Υπηρεσία, κατά τόπο αρμόδιο υποκατάστημα τέως ΟΑΕΔ/νυν ΔΥΠΑ κοκ) δίδονται οδηγίες στον εντολέα ώστε να τα αιτηθεί αρμοδίως και να μας τα προσκομίσει σε επόμενη συνάντησή μας. Στην περίπτωση που τα έγγραφα αυτά απαιτούν δική μας συνδρομή, αναλαμβάνουμε τη συλλογή τους.
Κατά την πρώτη συνάντηση στα γραφεία μας:
Ο εντολέας μας πρέπει να είναι εξοπλισμένος με όλα τα έγγραφα τα οποία κατά την κρίση του είναι σημαντικά για την συζήτησή μας. Zητάμε οπωσδήποτε να έχει μαζί του ΑΦΜ, ΑΜΚΑ και κωδικούς taxis-net για πρόσβαση στον ασφαλιστικό του λογαριασμό ή/και το σύστημα συντάξεων e-efka.gov.gr.
Εις βάθος μελέτη βάσει του Ιστορικού και σύνταξη Πορίσματος:
Προσυνταξιοδοτικός Έλεγχος ή Γνωμοδοτικό Σημείωμα
1. Προσυνταξιοδοτικός Έλεγχος
Οι απαντήσεις που δίδονται κατά την πρώτη συνάντηση είναι σε ερωτήματα καίρια για τον εντολέα μας αιτιολογημένα και κατανοητά. Για την πλήρη όμως καταμέτρηση των ενσήμων των ασφαλισμένων του ΕΦΚΑ μετά την καταγραφή του ασφαλιστικού τους ιστορικού σχετικά με τις προϋποθέσεις άμεσης θεμελίωσης του δικαιώματός τους σε συνταξιοδότηση, σύμφωνα με το υφιστάμενο νομοθετικό πλαίσιο απαραίτητο είναι να συνταχθεί ο λεγόμενος προσυνταξιοδοτικός έλεγχος από τα γραφεία μας.
Στην περίπτωση αυτή παραδίδεται στους εντολείς μας μια νομική μελέτη, δηλαδή ένα γραπτό ενημερωτικό σημείωμα, στο οποίο παρουσιάζονται όλες οι εναλλακτικές περιπτώσεις συνταξιοδότησης από τον ΕΦΚΑ (εφαρμογή διαδοχικής ασφάλισης, χρήση πλασματικών ετών, αναγνώριση χρόνου ασφάλισης κλπ.), ενώ ταυτοχρόνως τους παρέχεται και το ύψος της σύνταξής τους, τόσο για την κύρια (ΕΦΚΑ) και επικουρική τους ασφάλιση (ΕΤΕΑΕΠ), όσο και για τις εφάπαξ παροχές τους.
2. Γνωμοδοτικό – Ενημερωτικό σημείωμα για κάθε υπόθεση
Εάν ο εντολέας μας, είτε πριν την έξοδο σε σύνταξη, είτε αδιάφορα από αυτήν, έχει ορισμένο αίτημα το οποίο είναι διαφορετικό από αυτό της διαπίστωσης δικαιώματος για έξοδο σε σύνταξη, το προτιμότερο είναι έπειτα από αποστολή ενημερωτικού μηνύματος, να συντάσσεται Γνωμοδοτικό/ Ενημερωτικό Σημείωμα.
Ενδεικτικά παραδείγμα αιτημάτων:
- έλεγχος απορριπτικής απόφασης επί προηγηθέντος αιτήματος για σύνταξη,
- υπέρογκες κρατήσεις από την σύνταξή,
- μη κάλυψη υγειονομικής περίθαλψης,
- διαλεύκανση ζητημάτων ως προς την ορθότητα απόφασης Κ.Ε.Π.Α
Ειδικότερα τα γραφεία μας έχουν αναλάβει, μεταξύ άλλων, τη σύνταξη Γνωμοδοτικών Σημειωμάτων για άτομα και επιχειρήσεις, αναφορικά με:
- με τα Ασφαλιστικά/ Συνταξιοδοτικά τους ζητήματα,
- στην περίπτωση απασχόλησης συνταξιούχων,
- για υποψήφιους σε έξοδο σε σύνταξη με παράλληλη ασφάλιση σε δύο ή περισσότερα Ταμεία,
- σε διπλοσυνταξιούχους
- σε συνταξιούχους με υπολογισμό εισφορών μελών Δ.Σ εταιρειών
Υποβολή αιτήματος συνταξιοδότησης
Κατάθεση φυσικού φακέλου με δικαιολογητικά σε προγραμματισμένο ραντεβού
Υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης
Καταρχάς η υποβολή αποτελείται από το ψηφιακό σκέλος. Σε αυτό το σημείο δια της πρόσβασής μας στο ηλεκτρονικό περιβάλλον του e-ΕΦΚΑ προχωράμε σε συγκεκριμένη χρονική στιγμή στην υποβολή ψηφιακής αίτησης συνταξιοδότησης. Η αίτηση συμπληρώνεται προσεκτικά με όλα τα απαραίτητα στοιχεία του εντολέα μας-υποψήφιου προς σύνταξη, ενώ στο πεδίο των παρατηρήσεων έχει δοθεί προς τον μέλλοντα αρμόδιο χειριστή υπάλληλο της αίτησης το σύνολο των διευκρινήσεων που απαιτείται να έχει υπόψιν του κατά την μελέτη της αίτησης για σύνταξη.
Σημειώσεις:
- Δεν υπάρχει περιορισμός ως προς την τοπική αρμοδιότητα υποβολής φυσικού φακέλου. Η ολοκλήρωση της όλης διαδικασίας από τα γραφεία μας μπορεί να υλοποιηθεί για εντολέα, που υπάγεται σε υποκατάστημα ΕΦΚΑ οπουδήποτε στην Ελλάδα.
- Δίνουμε μεγάλη προσοχή στην ταυτότητα η οποία έχει καταχωρηθεί στο Μητρώο του εκάστοτε υποκαταστήματος του e-ΕΦΚΑ. Ο υπάλληλος ΕΦΚΑ που χειρίζεται την αίτηση σύνταξης, λαμβάνει υπ’ όψη τον αριθμό δελτίου ταυτότητας ή διαβατηρίου, που έχει τελευταία δηλωθεί στο Μητρώο του αρμόδιου υποκαταστήματος e-ΕΦΚΑ. Ενόψιν της έκδοσης των νέου τύπου ταυτοτήτων, ενημερώνουμε εγκαίρως για την ανάγκη επικαιροποίησης των στοιχείων ταυτότητας, κατά το στάδιο του προσυνταξιοδοτικού ελέγχου, ήτοι αρκετά πριν την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης.
Επιπλέον Νομικές Υπηρεσίες
Επίσης, αναλαμβάνουμε την παροχή συμβουλευτικής σε εταιρείες/επιχειρήσεις ως προς τη διαχείριση των Ασφαλιστικών-Συνταξιοδοτικών θεμάτων του προσωπικού τους:
- έλεγχος των ασφαλιστικών κλάσεων/κατηγοριών/ενσήμων/εισφορών του προσωπικού, βάσει των ειδικοτήτων απασχόλησής του,
- μελέτη της προοπτικής συνταξιοδότησης των εργαζομένων της επιχείρησης, κατόπιν εκτίμησης της εργασιακής πορείας τους εντός της επιχείρησης, και των προϋπηρεσιών τους,
- κατάρτιση ασφαλιστικού-συνταξιοδοτικού πλάνου για το προσωπικό της επιχείρησης, ώστε να αποτελέσει «οδηγό» για τον επιχειρηματία, ως προς τη διαχείριση των Ασφαλιστικών-Συνταξιοδοτικών θεμάτων του.
Εργατολόγος - Νομική Υποστήριξη Εργαζομένων
Με εργατολόγο σε Αθήνα και Καλαμάτα, αναλαμβάνουμε
- Προσύμφωνα και συμβάσεις εργασίας και ανεξαρτήτων υπηρεσιών, αναγκαστικές συμβάσεις εργασίας, συμβάσεις εργασίας με διαγωνισμό, με δοκιμή, με προσχώρηση, ειδικές συμβάσεις εργασίας με ΑΜΕΑ, καταγγελίες σύμβασης.
- Ενημέρωση για τα εξής θεμάτα: μισθοδοσία, άδεια, άδεια μητρότητας και πατρότητας, δικαιωμα επιδομάτος, απόλυση, παράλληλη απασχόληση, ίση μεταχείριση.
- Πάσης φύσεως αγωγές εργατικού δικαίου, αξιώσεις για αποζημίωση απόλυσης, αποζημίωση άδειας, απόλυση εγκύου, εργατικά ατυχήματα.
- Αγωγές συλλογικές και ατομικές κατά νπιδ και νπδδ για διεκδίκηση δικαιωμάτων εργατικού δικαίου.
- Προστασία συνταγματικών δικαιωμάτων συνδικαλιστικής ελευθερίας και δράσης, ενημέρωση σχετικά με το δικαίωμα απεργίας, ίδρυση/διάλυση συνδικαλιστικής οργάνωσης, διεκδίκηση δικαιωμάτων απορρεόντων από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
- Δίκαιο Κοινωνικής Ασφάλισης, άσκηση αγωγής κατά εργοδότη για μη ασφάλιση στο ΙΚΑ, παράσταση στην Επιθεώρηση Εργασίας, δικαιώματα για εφάπαξ χρηματικές παροχές.
- Την παροχή συμβουλευτικής και τη σύνταξη ενημερωτικών-γνωμοδοτικών σημειωμάτων για άτομα και επιχειρήσεις, αναφορικά με παντός είδους ζητήματα Εργατικού Δικαίου (π.χ νομιμότητα καταγγελίας σύμβασης εργασίας, ορθός υπολογισμός αποζημίωσης απόλυσης, διάκριση μισθωτής και ανεξάρτητης εργασίας, απασχόληση σε 1-3 εργοδότες, σύμφωνα με το άρθρο 39, παρ. 9 Ν. 4387/2016 κλπ.).
- Την εκπροσώπηση ατόμων και Εταιρειών/Επιχειρήσεων ενώπιον των αρμοδίων οργάνων του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ), σε περιπτώσεις επιβολής προστίμων για διάφορες παραβάσεις της Εργατικής νομοθεσίας ή κατόπιν υποβολής σχετικής αίτησης του εργαζόμενου/εργοδότη για τη διενέργεια εργατικής διαφοράς. Στο πλαίσιο της ανωτέρω εκπροσώπησης, κατατίθεται στην Επιθεώρηση Εργασίας, για λογαριασμό του πελάτη μας, αναλυτικό υπόμνημα προς υποστήριξη των απόψεών του.
- Την εξωδικαστική επίλυση διαφορών Εργατικού Δικαίου μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων (με εξώδικες οχλήσεις, διαπραγματεύσεις κλπ.), με σκοπό την επίτευξη μιας συμβιβαστικής συμφωνίας προς όφελος όλων των εμπλεκόμενων μερών. Πολλές φορές, ένας άμεσος συμβιβασμός αποδεικνύεται στην πράξη πολύ πιο αποτελεσματικός, σε σχέση με μια άγονη και χρονοβόρα δικαστική διαδικασία.
- Την άσκηση όλων των προβλεπόμενων νόμιμων μέσων για την αποτελεσματική προστασία και δικαστική διεκδίκηση των εργατικών δικαιωμάτων (καταγγελία σύμβασης εργασίας, διεκδίκηση δεδουλευμένων μισθών, υπερωριών, επιδομάτων και δώρων, αποζημίωση απόλυσης, εργατικό ατύχημα κλπ.), με εκπροσώπηση των εργαζομένων ενώπιον των αρμόδιων δικαστηρίων της πολιτικής δικαιοσύνης.
- Την ενδελεχή εξέταση των συμβάσεων εργασίας (contract template scanning) του προσωπικού της επιχείρησης και της εν γένει εργασιακής πολιτικής (labor policy) που ακολουθεί ο εργοδότης (καταγραφή υπερωριών, υποβολή πινάκων προσωπικού, καταχώρηση αλλαγών ωραρίου κλπ.), με σκοπό τον εντοπισμό πρακτικών που αντιβαίνουν στις κείμενες διατάξεις της εργατικής, ασφαλιστικής και φορολογικής νομοθεσίας. Στη συνέχεια, το γραφείο μας προβαίνει στον επανασχεδιασμό των συμβάσεων εργασίας (contract redrafting) και στην υπόδειξη νομικών λύσεων/προτάσεων πλήρους συμμόρφωσης (full legal compliance) του επιχειρηματία στο υφιστάμενο νομοθετικό πλαίσιο.
Συζητηστε εγκαιρα το ζητημα σας, μαζι μας
Τα δικαστηρια εχουν συγκεκριμενες προθεσμιες για ορισμενες ενεργειες